• Una muestra más del verticalismo al que están conduciendo la negociación colectiva.
• Debe primar la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin limitación de materias.
• Hay que mejorar la renta disponible en los hogares y eso pasa por mantener el poder adquisitivo de los salarios y mejorar éste en función de los beneficios empresariales.

El Comité Confederal de la Unión Sindical Obrera ha tenido ocasión de valorar los contenidos publicados del preacuerdo alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME en materia salarial, cláusula de revisión y estructura de la negociación colectiva, considerando que en el fondo del mismo han primado más los intereses de los negociadores que el aportar soluciones a la grave crisis de crecimiento económico y de empleo que padece España.

La USO ha participado en el seminario celebrado en Madrid y organizado por la CES sobre el estado de la Negociación Colectiva en España y Portugal, de cara a buscar mayor coordinación en esta materia entre miembros de la CES. En el panel de organizaciones sindicales que han informado sobre la situación en ambos países han participado los sindicatos portugueses UGT y CGTP y las organizaciones españolas UGT, ELA, CCOO y USO.

• Un nuevo enfoque que simplifique la contratación.
• Una negociación colectiva que complemente los distintos ámbitos de negociación.
• Formación para el empleo eficaz gestionada por los Servicios Públicos

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera, USO, reunida en Madrid, ha aprobado una batería de propuestas tendentes a enriquecer el diálogo social y a mejorar la calidad de las propuestas hechas hasta ahora por los agentes sociales convencionales. En este sentido la USO apuesta por la simplificación del modelo de contratación y propone un contrato indefinido inicial, dejando las contrataciones temporales a los supuestos que tengan una causa que los justifique. Asimismo propone un nuevo contrato de inserción profesional para aquellos que accedan a su primer empleo, la potenciación del contrato de relevo y la supresión de las bonificaciones a las diversas modalidades de contratación, sustituyéndolas por ayudas a la creación de empleo neto especialmente en las pymes. La USO, en su firme defensa del empleo estable y de calidad propone la diferenciación de las cotizaciones sociales entre contratos temporales e  indefinidos, penalizando las primeras y bonificando las segundas.

En un momento en que todos los países buscan cómo captar impuestos y reducir la influencia de la especulación financiera, es fundamental que se afronte la utilización de un instrumento como el Impuesto a la Transacciones Financieras (ITF o TTF o Tasa Robin Hood o la antigua Tasa Tobin) que por una parte frenará la especulación financiera y por otra permitirá captar fondos para las maltrechas arcas de los estados contraídas por la recesión causada por la ambición desmedida de los mercados financieros.