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DOCUMENTACIÓN ÚTIL
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Un año más y ya van 81 desde la primera vez que se empezó a reivindicar la igualdad de salario a igual trabajo.
La aplicación del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor constituye un aspecto esencial de la igualdad de derechos y un objetivo prioritario del movimiento sindical. La remuneración comprende no solamente el salario base ordinario o mínimo, sino igualmente cualquier emolumento adicional, en metálico o en especie, así como todos los derechos y beneficios sociales que tengan su causa en la relación laboral. El convenio número 100 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), así lo recoge.
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Como sabéis el próximo 8 de Marzo se conmemora el día Internacional de la Mujer. Cuando tendríamos que estar haciendo actos conmemorativos para recordar a la sociedad que las mujeres tenemos los mismos derechos que los hombres y que por supuesto todo ser humano tiene que tener las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo. Por desgracia este año nos encontramos con la noticia de que precisamente este día en España nuestro Parlamento va a convalidar la Ley de Reforma Laboral aprobada recientemente por el Gobierno. En el que acceder a un puesto de trabajo va a ser prácticamente imposible al igual que mantenerlo aquel que tiene la suerte de tenerlo.
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