USO MADRID

Los accidentes laborales se han convertido en un grave problema por su magnitud humana, social y económica en nuestra región. Además del coste humano que representa la pérdida de salud y, en muchas ocasiones de la propia vida, los accidentes de trabajo suponen una pérdida importante de jornadas que implican unos costes sociales y económicos importantes.

Es por ello por lo que la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores se ha convertido en una de las materias de acción sindical más importantes en la mayoría de los centros de trabajo.
 
Desde U.S.O. Madrid, entendemos que si no se tienen en cuenta las propuestas sindicales, la legislación por sí sola fracasará de nuevo, por lo que proclamamos la negociación colectiva como el mejor instrumento para la mejora de las condiciones de trabajo y de salud laboral, en base a estos criterios, trabajamos por:

• Fomento de la cultura preventiva y de cumplimiento de las normas.  

• La obligación de los empresarios de garantizar la vigilancia periódica y específica del estado de salud de sus trabajadores. 

• La formación específica de los trabajadores en función de los riesgos de los puestos de trabajo. 

• Fijar el crédito horario de los delegados de prevención, y de las comisiones paritarias para realizar análisis, estudios y propuestas en la materia. 

• Implantación y seguimiento de la planificación de la prevención. 

• La posibilidad de incluir otras formas de designación de delegados de prevención y los criterios de cooperación de éstos con la empresa. 

• En general, un mayor impulso a los delegados de prevención y a los Comités de Seguridad y Salud Laboral. 

USO-Madrid entiende que, entre otras cosas, las principales medidas a adoptar son:

• Combatir activamente la siniestralidad, especialmente en los sectores determinados como prioritarios (Metal, Construcción, Servicios, Comercio al por mayor y Transportes). 

• Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. 

• Prevenir los riesgos psicosociales. 

• Reforzar la prevención de las enfermedades profesionales que se consideren prioritarias. 

• Analizar la evolución del mercado de trabajo y las nuevas formas de empleo y su incidencia en la prevención. 

• Prestar especial consideración a la pequeña y mediana empresa, la microempresa y los trabajadores autónomos. 

• Prestar especial atención a colectivos de especial riesgo: mujeres, jóvenes, inmigrantes y colectivos especialmente sensibles. 

• Sensibilización y formación en materia preventiva de todo tipo de empresas. 

• Promoción de la constitución de Servicios de Prevención Mancomunados con empresas, asociaciones empresariales y entidades dependientes de las Corporaciones Locales.

• Publicación de guías de aplicación de la normativa vigente. 

• Participación de los Agentes Sociales en el diseño, la gestión, la ejecución y el control de las políticas preventivas. 

• Introducción de las políticas de prevención en la estrategia de las empresas como parte de su cultura y de su plan de calidad. 

• Participación de los Ayuntamientos en el ámbito de la prevención. 

• Participación de otras instituciones con competencias en prevención de riesgos laborales.