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HOJA DE INSCRIPCIÓN CURSOS DE FORMACIÓN 2010 La Unión Sindical Obrera de Madrid, considera la Formación Sindical como una prioridad estratégica y un pilar básico para el periodo que abarca el mandato del VI Congreso Regional. Esta determinación es lógica en una organización sindical autónoma como la nuestra, que diseña sus objetivos y estrategias a nivel de base, en la acción sindical cotidiana, con la experiencia de sus propios cuadros y militantes.
La Formación Sindical se estructura en un triple nivel La formación técnica (jurídica y económica) La formación en ideas, más general, de análisis e interpretación del mundo cambiante y dinámico en el que desenvuelve su actividad. La formación en los principios y valores de la propia organización.
La Formación Profesional, por su parte, tiene un doble nivel Esta última tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores ocupados la formación que puedan necesitar a lo largo de su vida laboral, con el fin de que obtengan los conocimientos y prácticas adecuados a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas; así como en permitir compatibilizar su mayor competitividad con la mejora de la capacitación profesional y promoción individual del trabajador. La Formación Ocupacional, sin embargo, tiene por objeto proporcionar a los trabajadores desempleados, las cualificaciones requeridas por el sistema productivo e insertarles laboralmente.
La Formación Continua corresponde básicamente a los ámbitos profesionales, mientras que la Formación Ocupacional corresponde básicamente a los ámbitos territoriales. Por ello, durante el mandato del VI Congreso Regional de la U.S.O. de Madrid se priorizará la Formación Ocupacional. Para ello, debemos mantener una relación fluida con el Servicio Regional de Empleo y exigir que nuestros proyectos y programas formativos sean susceptibles de financiación, ya sea mediante convenios o mediante convocatorias. No obstante, para aquellas federaciones no constituidas se implementarán las acciones pertinentes para poner en marcha acciones formativas para los trabajadores encuadrados en las mismas.
Asimismo, para las federaciones constituidas que así lo soliciten, se apoyará desde la Secretaría de Formación regional la puesta en marcha de acciones formativas propias de la federación. En todo caso, toda la formación impartida por las federaciones deberá estar coordinada con la Secretaría de Formación regional y deberá ser conocida por ésta.
En cuanto a la Formación Sindical, se seguirá haciendo una distinción clara entre la dirigida a los afiliados, la dirigida a los delegados sindicales y la dirigida a los cuadros y dirigentes, abriéndose la posibilidad de poner en marcha la “formación en cascada” del C.I.F.C. (Curso Integral de Formación de Cuadros).
En ese sentido, en la próxima etapa hay que elaborar una oferta global de formación para los afiliados consistente en iniciativas puntuales (jornadas abiertas, debates sobre temas de actualidad, charlas, sesiones informativas...) dirigidas a la sensibilización y participación de los mismos; a ser posible deben ser convocatorias que se mantengan con una cierta periodicidad y se conviertan en ocasiones o puntos de referencia con los que el afiliado pueda contar para mantener una relación formativa y debate con el sindicato.
Asimismo, la Formación dirigida a los delegados sindicales y delegados de personal, miembros de Comités de Empresa y de Juntas de Personal. a los representantes de los trabajadores, en suma, debe estar referida a programas formativos cuyos contenidos estén relacionados directamente con la acción sindical diaria y la negociación colectiva.
En el ámbito de la Formación de cuadros y dirigentes, debe tener cabida la formación especializada, relativa a temas de interés para los dirigentes que deben desarrollar tareas de responsabilidad de alto nivel en la organización.
Finalmente, si para el conjunto del sindicato, para la consecución de sus prioridades y objetivos, la formación sindical es fundamental, aún más, obligatoria por imprescindible, para el desarrollo en materia de Organización Profesional, para el desarrollo organizativo y estructural, la Formación Sindical debe convertirse en eje central. Por ello, es necesario dedicar específicamente atención a la formación para la organización.
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