USO MADRID

USO-Madrid se encuentra indisolublemente adherida a la Confederación USO de la que forma parte, asumiendo sus valores y principios y formando parte activa de su estructura orgánica. La Unión Regional de Madrid de la USO se constituye en 1977 tras años de trabajo en la clandestinidad. En la actualidad es la tercera fuerza sindical de la Región, en continuo crecimiento, como indican sus cifras.

USO-Madrid se define como un sindicato:

·      Basado en la Autonomía Sindical, Independiente, por lo tanto, de los partidos políticos, los Gobiernos y las Organizaciones Empresariales. Que afirma la Autonomía como una de las señas de identidad histórica de la U.S.O y que se financia con las cuotas de sus afiliados. 

·         Libre y soberano, integrado y dirigido por los trabajadores y trabajadoras de todos los sectores, categorías y condición social o profesional. 

·         De clase y solidario, que aspira a organizar, representar y defender los intereses y reivindicaciones de todos los sectores y categorías profesionales que componen la Clase Trabajadora. Que afirma la Solidaridad como un valor fundamental y un método insustituible de acción y de organización. 

·         Democrático, estructurado orgánicamente, de acuerdo con sus propios estatutos. Dirigido por los afiliados sin ningún tipo de exclusión para acceder a los cargos de dirección.

·         Con voluntad de Unión y de Unidad. Para USO-Madrid sigue teniendo vigencia el objetivo histórico reflejado en nuestra Carta Fundacional de construir la CENTRAL SINDICAL DEMOCRÁTICA DE TRABAJADORES.

·         Pluralista, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, con absoluto respeto a sus concepciones y prácticas religiosas, filosóficas, ideológicas o políticas.

·         Internacionalista. Es por todo ello que USO-Madrid, a través de la Confederación U.S.O., es miembro activo y solidario de la C.E.S. (Confederación Europea de Sindicatos), y de la C.S.I. (Confederación Sindical Internacional) desde 2006.

OBJETIVOS

• La defensa y promoción de los intereses económicos, sociales, culturales y profesionales, así como la mejora de las condiciones de vida y trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de la Comunidad Autónoma de Madrid. 

• La consecución de unos niveles retributivos dignos y suficientes para todos y la lucha por la defensa y crecimiento del poder adquisitivo de salarios, pensiones y subsidios, como un elemento clave de redistribución social equitativa. 

• La defensa del pleno empleo y la plena ocupación y la reducción al mínimo funcional de las modalidades de eventualidad laboral.  

• La formación permanente de los representantes sindicales, de los afiliados y los trabajadores. 

• Erradicar la precariedad en materia de Seguridad y Salud Laboral. 

• La lucha por la igualdad de derechos y oportunidades entre el hombre y la mujer, entre los trabajadores y trabajadoras. 

• La organización y defensa de la juventud, de sus derechos y aspiraciones específicas, como un esfuerzo imprescindible de integración social, garantía a su vez del proceso de renovación sindical y de transformación social. 

• La organización y defensa de los intereses legítimos de ciertas categorías con características comunes y específicas, técnicos y cuadros directivos intermedios, asalariados o autónomos agrícolas, empleadas o empleados de hogar, propietarios autónomos sin empleados a su cargo, etc. 

• Contribuir a que la política de la Comunidad Autónoma de Madrid responda, en sus aspectos socios-económicos y laborales, a los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Región. 

• La defensa y extensión de los derechos sindicales de los trabajadores, tanto ante el mundo empresarial y económico como ante los poderes públicos.

•  La lucha por un modelo de desarrollo económico racional y equilibrado.

EL TRABAJO, NUESTRO PATRIMONIO 

En aras de potenciar el sindicalismo confederal internacional y el valor del trabajo humano, como valor esencial en nuestra sociedad, USO-MADRID hace suya, incorporándola a la Resolución General del VI Congreso, la “Declaración de Barcelona” nacida del Forum de Barcelona de 2004 y firmada, entre otras organizaciones sindicales, por la Confederación Mundial del Trabajo (C.M.T.) y que dice así:

"Al inicio del nuevo siglo y a pesar de los avances extraordinarios que el mundo ha alcanzado, como nunca en la historia, sobre todo en la innovación tecnológica y científica y en los recursos materiales disponibles, el diagnóstico, en lo que se refiere al trabajo, no podría ser más preocupante.

Centenares de millones de hombres y mujeres ven negado su acceso a un trabajo digno. El desempleo sigue siendo una lacra en muchos países y las nuevas formas de trabajo, demasiado a menudo, lejos de mejorar la calidad, incrementan la precariedad del trabajo. El trabajo infantil continúa siendo una realidad muy extendida y el trabajo femenino es tratado de forma discriminatoria.

A su vez los derechos laborales sufren recortes de todo tipo bajo la presión y el chantaje de una globalización de corte neoliberal que se ha convertido en el mayor vehículo de desregulación social en nombre de una competitividad elevada a criterio único de las decisiones económicas.

Un cambio de rumbo es necesario y urgente en las políticas nacionales e internacionales, a fin de alcanzar un nuevo orden económico y social más justo y solidario, centrado en el desarrollo sostenible y en el empleo decente y con derechos para todos y todas.

Frente a este reto el movimiento sindical también tiene que cerrar filas, sumar fuerzas, encontrar nueva unidad a nivel mundial y al mismo tiempo buscar la convergencia con otros sectores que compartan las mismas críticas del presente y apunen a los mismos objetivos de futuro.

Sin embargo, este cambio de rumbo no se dará si no se restablece una nueva jerarquía de valores que consideren el trabajo con la preeminencia que le corresponde como una de las manifestaciones más elevadas de la actividad humana, y sin que las culturas del trabajo vuelvan a impregnar la vida cultural y todos los demás aspectos de nuestras sociedades.

Por eso hay que terminar con la visión que reduce el trabajo a una mera variable económica desconociendo el significado que tiene en la vida de las personas su importancia como vector de integración social y ciudadana.

En este sentido, hacemos un llamamiento al reconocimiento del trabajo como patrimonio de la humanidad, como señal de una nueva toma de conciencia del valor inestimable del trabajo y de la necesidad de hacerlo accesible a todos y todas con plenitud de derechos y de dignidad."